Paternity Leave Gr Of Maharashtra Government Pdf In Marathi -

: ही रजा पितृत्व रजेसारखी वापरली जाऊ शकते परंतु तिला विशेष बालसंगोपन रजा म्हणून ओळखले जाते.

महाराष्ट्र शासन कर्मचार्यांच्या कल्याणासाठी आणि कामाची सवय जुळवण्यासाठी वेळोवेळी विविध निर्णय घेत असते. याचाच एक भाग म्हणजे 'पितृत्व रजा' (Paternity Leave). नवजात मुलाच्या आगमनाच्या वेळी आई आणि मुलाची देखभाल करण्यासाठी तसेच कौटुंबिक जबाबदारी सांभाळण्यासाठी शासन पुरुष कर्मचाऱ्यांना ही रजा देते. ही योजना केवळ जैविक मुलासाठी नाही, तर दत्तक मुलासाठी सुद्धा लागू आहे.

खाली या विषयाची सविस्तर माहिती, नियम आणि अधिकृत पीडीएफ (PDF) डाऊनलोड करण्याची प्रक्रिया मराठीत दिली आहे.

to male employees under limited conditions, such as for widowers or those with incapacitated spouses. Maharashtra Times Key Maharashtra Government Resolutions (GR)

: रजेचा निर्णय संबंधित प्राधिकरणाकडे असतो, कर्मचारी ती हक्क म्हणून मागू शकत नाहीत. paternity leave gr of maharashtra government pdf in marathi

१. वेळेची मर्यादा: ही १५ दिवसांची रजा मुलाच्या जन्माच्या वेळेपासून (जन्मापूर्वी १ महिना ते जन्मानंतर ६ महिने) कोणत्याही वेळी घेता येते. २. वेतन: ही रजा पूर्ण वेतनावर (Full Pay) असते. याला 'रजेचा पगार' (Leave Salary) असे म्हणतात. ३. दत्तक मुले: जर कर्मचारी दत्तक मुलाला घरी आणत असेल, तर त्या वेळीही तो या रजेसाठी पात्र आहे. दत्तक मुलाच्या बाबतीत ही रजा मुलाला घरी आणल्यापासून ६ महिन्यांच्या आत घेता येते. ४. मुलांची संख्या: सामान्यत: ही रजा पहिल्या दोन जिवंत मुलांपर्यंत मर्यादित असते. जर मुलगा दोनपेक्षा अधिक असेल तर रजा मिळण्याची शक्यता कमी असते किंवा ती शासन नियमांनुसार ठरते. ५. सांधा कालावधी: ही रजा साधारणपणे एकाच वेळी घेणे अपेक्षित असते, मात्र काही विशिष्ट परिस्थितीत ती दोन टप्प्यांतही घेता येते.

महाराष्ट्र शासनाच्या नियमांनुसार पितृत्व रजा घेताना खालील गोष्टींचे पालन करणे आवश्यक आहे:

महाराष्ट्र राज्यातील शासकीय कर्मचाऱ्यांच्या रजेचे नियम (Maharashtra Civil Services Leave Rules, 1981) नुसार ठरवले जातात. यामध्ये वेळोवेळी सुधारणा करण्यात आल्या आहेत. रजेचा कालावधी: १५ दिवस.

मात्र, महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ अंतर्गत राज्यातील शासकीय पुरुष कर्मचाऱ्यांना . याऐवजी महाराष्ट्र शासनाने पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष अटींवर बालसंगोपन रजा (Child Care Leave - CCL) सुरू केली आहे. to male employees under limited conditions, such as

पुरुष कर्मचाऱ्याची पत्नी जर एखाद्या असाध्य आजाराने ग्रस्त असेल किंवा अंथरुणाला खिळलेली असेल आणि ती बालसंगोपन करण्यास असमर्थ असेल, तरच पतीला ही रजा मिळते.

महाराष्ट्र नागरी सेवा (रजा) नियम, १९८१ (Maharashtra Civil Services Leave Rules, 1981) अंतर्गत रजेचे विविध नियम स्पष्ट करण्यात आले आहेत. केंद्र सरकारच्या नियमांनुसार पुरुष कर्मचाऱ्यांना मिळते. याशिवाय, राज्य शासनाने पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी आणलेली विशेष बालसंगोपन रजा खालील नियमांच्या अधीन आहे: वैशिष्ट्य / नियम तपशील एकूण कालावधी

Save paternity leave gr For Later. R FETS MTA TATA ARTA AT AL-3, ATTA Re, ROR /ATE 6, AH VIVE, FINANCE DEPARTMENT Madam Cama Marg,

महाराष्ट्र शासनाच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पितृत्व रजा (Paternity Leave) संदर्भातील माहिती खालीलप्रमाणे आहे. राज्य शासनाने प्रामुख्याने अंतर्गत रजांचे नियम स्पष्ट केले आहेत. ROR /ATE 6

ही रजा कर्मचाऱ्याच्या खात्यावरील अर्जित (Earned) किंवा अर्धवेतन (Half Pay) रजेमधून वजा केली जात नाही.

बालसंगोपन रजेच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला रजेवर जाण्यापूर्वी मिळत असलेले पूर्ण वेतन (Full Salary) देय असते.

नवजात बाळाच्या काळजीसाठी, आईला सहाय्य करण्यासाठी किंवा बाळाच्या जन्मानंतरच्या काळात कुटुंबासोबत वेळ घालवण्यासाठी पुरुष कर्मचाऱ्यांना (वडिलांना) दिली जाणारी रजा म्हणजे होय.